企業如何吸引人才、培養人才、留住人才？昨日下午，由溫州市人力社保局主辦的第四屆溫州市十佳HR經理人評選活動總決賽舉行，20位人力資源管理界的精英現場“比拼”人才管理經驗，角逐“十佳HR經理人”稱號。國技互聯集團人力總監楊長新以過硬的專業能力和實踐經驗，從中脫穎而出，榮獲“第四屆溫州市十佳HR經理人”稱號。
本次評選活動于3月中旬啟動，經過縣(市、區)推薦，評審團、專家層層評分環節，20名人力資源管理界精英進入此次決賽。總決賽邀請了相關行業資深人力資源專家組成評委，從管理能力、專業能力和綜合素質三個方面對選手進行現場打分。
決賽現場，國技互聯集團人力總監楊長新介紹了國技互聯平臺化組織發展規劃在組織結構、人才賦能、創新機制等方面的創新以及平臺化組織實施二年以來取得的成績。
讓企業和伙伴擁有更好的未來，是我們不斷努力的成長愿景。
大平臺，小前端的平臺化組織，激發創造者的愿景和動力。讓伙伴成為自己的CEO，釋放組織和個人的潛力。
國技通過組織賦能，將決策權下放到前端；文化賦能，在多元化主體之間形成正面、積極、互幫互助的文化氛圍；專項的培訓賦能、工具賦能，讓我們的伙伴在應對新環境下，具備解決問題的專項能力和效能提升工具；打造應對不確定環境的敏捷團隊。讓伙伴成長為真正的CEO。
為更好的幫助伙伴成長和創新，國技互聯的創新機制通過總經理下午茶、創新基金、夢想基金幫助伙伴梳理創新想法、展現創新項目及孵化創新項目。
未來隨著國技互聯平臺化組織發展規劃的持續推進，我們將孵化出更多符合國技互聯生態鏈的創新項目。幫助更多伙伴實現夢想，讓企業和伙伴擁有更好的未來。
最終經過三個多小時的緊張角逐，10人獲得“第四屆溫州市十佳HR經理人”稱號，其余人獲得“第四屆溫州市優秀HR經理人”稱號。總決賽現場對“十佳HR經理人”、“優秀HR經理人”以及初評選出的“第四屆溫州市人力資源管理優秀案例獎”，網投選出“第四屆溫州市HR經理人網絡人氣獎”四個獎項的獲獎選手進行頒獎。
未來 ，國技互聯也將繼續深化企業的人才管理的價值理念，完善人才培養機制，用好各項人才政策，從而在人才引進和人才平臺建設方面做出更大的貢獻，助力溫州人力資源管理經驗與水平的建設和提升。